Wat bezielt je eigenlijk?
- Reinder Schonewille
- 17 jan
- 3 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 14 feb
“Reinder, wat bezielt je?” Ojee...wat heb ik nou weer gedaan? Ik hoor mijn ouders al in mijn hoofd, van toen ik 6 jaar oud was en ik iets ondeugends had gedaan. Maar ik bedoel ik het serieus en positief: ”Wat bezielt je?" "Waar doe jij je werk voor?”
Ik werk vooral om veel plezier te maken én iets moois neer te zetten, met mijn clienten. Liefst internationaal!
Wat is bezieling eigenlijk?
Bezieling is de innerlijke vonk die ons aanzet tot actie en ons werk betekenisvol maakt. Het is die diepgewortelde passie die ons drijft, zelfs wanneer de weg moeilijk en uitdagend is. Bezieling gaat verder dan alleen maar een taak volbrengen; het is de motivatie die ons helpt om onze unieke kwaliteiten in te zetten en te groeien in wat we doen.
Wanneer we vanuit bezieling werken, voelen we ons verbonden met onze doelen en ervaren we een gevoel van voldoening dat verder reikt dan oppervlakkige successen. Het is een kracht die ons aanmoedigt om onze grenzen te verleggen, creatief te zijn, en moedig de onbekende paden te bewandelen die voor ons liggen.
Bezieling brengt kleur en diepte in ons dagelijks leven, en herinnert ons eraan dat werk niet alleen een middel is om te leven, maar ook een manier om onze eigen verhalen te schrijven en onze dromen na te jagen.
Poll: How passionate do you feel about your work?
0%1. Not at all
0%2
0%3
0%4
Waar is jouw bezieling gebleven?
In de hectiek van het dagelijks leven en drukte in ons werk raken we vaak onze échte ik en motivatie kwijt. Verstopt achter alle verwachtingen van de baas en de organisatie. We volgen procedures, passen ons aan aan systemen en volgen onze collega’s. Maar waar is jouw eigen authenticiteit en creativiteit? Kun je die nog vinden? En in het werk met je collega’s? Is dat voornamelijk functioneel, of moedigen jullie elkaar aan om vooral te doen wat je echt leuk vindt? Natuurlijk in de context van je werk.
Wat kun je doen om je bezieling weer terug te vinden?
Stimuleer jezelf vaker te reflecteren, vanuit ontspanning
Onderken je sterke punten en vaardigheden, dan gaan deze meer leven
Vier behaalde successen, en spreek ze uit naar mensen om je heen. Dat stimuleert!
Beleef samen plezier, lachen helpt.
Dit kan ook met jouw team!
Door met je team te reflecteren op wat jullie werkelijk motiveert, kunnen jullie sterke punten beter benutten en de kwaliteiten van elkaar beter waarderen. Het is namelijk belangrijk om te erkennen waar ieder goed in is en deze vaardigheden te ontwikkelen en te delen binnen ons team. Het vieren van successen, klein of groot, helpt niet alleen om motivatie en betrokkenheid te vergroten, maar bevordert ook een positieve en ondersteunende werkomgeving. Samen plezier maken en successen vieren versterkt de band tussen collega's en stimuleert een cultuur van samenwerking en wederzijds respect.
Wat levert bezieling op voor jouw mensen én klanten?
Heel simpel: een werkplek waar mensen zich gewaardeerd en geïnspireerd voelen om hun beste zelf te zijn!
Resultaten worden makkelijker gehaald, met méér plezier. En, wanneer je werkt vanuit bezieling, straalt dit uit naar jullie klanten en gebruikers. Ze merken dat je met passie en toewijding werkt, wat resulteert in een hogere kwaliteit van diensten of producten.
Verder voelen klanten zich vaak meer verbonden met en gewaardeerd door een bedrijf dat authentiek en enthousiast overkomt. Dit kan leiden tot een grotere klantloyaliteit en positieve mond-tot-mondreclame.
Daarnaast zijn medewerkers die werken vanuit bezieling vaak creatiever en innovatiever, wat kan resulteren in nieuwe en verbeterde oplossingen voor de behoeften van klanten. Dus door te investeren in bezieling binnen je team, investeer je indirect ook in de tevredenheid en het succes van je klanten.
Kortom, uiteindelijk creëert werken vanuit bezieling een win-winsituatie: werknemers voelen zich meer vervuld en betrokken, terwijl klanten profiteren van een superieure ervaring.
Comments