Maak 2025 Meaningful

Wie weet wordt het wel jouw Best Year Yet!

Met mijn Kerstgroet vroeg ik al aan je “Wat zou jij nou echt willen voor 2025?” Niet omdat het moet. Ook niet om “jezelf maar weer eens voor de 10e voor te nemen dat je nu toch echt meer gaat bewegen”. Nee, neem nu iets wat je écht wilt. Waar hou jij van? Hoe kun jij (nog) meer genieten van wat je doet?

Een methode die daar goed bij helpt is Best Year Yet. Ik doe het al 22 jaar en het werkt voor jezelf, op je werk, voor jouw organisatie....maar ook voor je relatie! Of voor je sportclub. Ik heb ooit eens een team dakloze straatvoetballers naar het WK Straatvoetbal in Zweden gecoacht met de methode. Het werkt echt!

Best Year Yet is namelijk een bewezen methode voor persoonlijke en professionele groei, ontwikkeld door Jinny Ditzler. Het helpt individuen, teams en organisaties om een concreet en effectief actieplan te maken voor hun beste jaar tot nu toe.

Voordat je namelijk je doelen gaat stellen, is het eerst handig om te reflecteren: Waarom heb jij je voornemens tot nu toe niet gehaald? De methode richt zich op reflectie, het stellen van prioriteiten en het omzetten van inzichten in concrete doelen en acties.

Het proces is gebaseerd op tien kernvragen, die deelnemers helpen om lessen uit het verleden te trekken, belemmeringen te overwinnen en een helder plan te maken voor het komende jaar.

---

De volgende 10 vragen van Best Year Yet zijn ook beschreven in het boek “Your Best Year Yet” van Jinny Ditzler:

1. Wat heb ik het afgelopen jaar bereikt?

→ Reflecteer op successen en prestaties

2. Wat waren mijn grootste teleurstellingen van het afgelopen jaar?

→ Waar liep jij tegenaan?

3. Wat zijn mijn lessen die mij helpen om meer te bereiken?

→ Welke inzichten en leerervaringen neem je mee?

4. Wat heeft me tegengehouden om meer te bereiken en hoe ga ik om met deze belemmeringen?

→ Identificeer obstakels, overtuigingen en patronen

→ Ontwikkel nieuwe overtuigingen en strategieën

→ Formuleer een krachtig persoonlijk motto die je motiveert

5. Wat zijn mijn persoonlijke waarden?

→ Benoem de principes die je richting geven aan wat jij belangrijk vindt.

6. Welke rollen speel ik in mijn leven?

→ Denk aan professionele en persoonlijke rollen (bijv. leider, partner, ouder)

7. Wat is mijn belangrijkste rol voor het komende jaar?

→ Kies een focusrol die de grootste impact heeft

8. Wat zijn mijn doelen voor het komende jaar?

→ Stel duidelijke, meetbare en inspirerende doelen

9. Wat zijn mijn top 10 doelen voor het komende jaar?

→ Focus op wat jij écht belangrijk vindt

10. Hoe zorg ik ervoor dat ik mijn doelen bereik?

→ Maak een actieplan en strategie voor uitvoering

Deze vragen leiden tot een helder, praktisch jaarplan dat niet alleen doelen definieert, maar ook een mindset en strategie biedt om ze daadwerkelijk te realiseren.

Laat maar weten waar je tegenaan loopt of als je hulp zoekt. Ik ben benaderbaar, en ook mijn gelicenceerde collega’s wereldwijd.

---

Bonus TIP: Wanneer jij dan jouw plan hebt, volg je dan ook maandelijks op met maanddoelen. De ervaringen van mij - en mijn wereldwijde collega's is - dat je dan minstens 80% van jouw TOP-doelen ook gaat halen. En dan heb ik nog niets gezegd over de bonussen :-)

---